Se você navegar pelo LinkedIn, encontrará uma quantidade absurda de diferentes tipos de PM e profissionais gerais de produtos. Alguns deles são bem fáceis de entender. Gerente de Produto, Gerente de Produto Sênior, etc. Outros são um pouco mais criativos. Guru do Produto, Gênio do Produto…
E então chegamos aos cargos que parecem ter uma milha de comprimento. Vice-presidente sênior de produtos de consumo digital (crescimento). Assistente de empresa de produto sênior.
O gerenciamento de produtos é uma profissão com muitas nuances, com muitas áreas cinzentas. Queremos reduzir um pouco o ruído e levá-lo a alguns dos cargos mais comuns de Gerente de Produto, para ajudá-lo a entender quem são as pessoas em sua comunidade e o que elas fazem.
O que é um Product Managers
Um Gerente de Produto fica na interseção entre tecnologia, design e negócios. Em vez de ter qualquer autoridade oficial sobre as pessoas, eles agem como líderes, orientando as equipes em direção a um objetivo final compartilhado.
Normalmente, eles irão presidir um determinado produto, trabalhando com designers, engenheiros, marketing e analistas de negócios. Eles são essencialmente a cola que mantém toda a equipe trabalhando em conjunto. Eles também se comunicam com as partes interessadas , possuem a visão do produto, têm uma compreensão profunda de seus clientes e criam o roteiro do produto.
Se você está procurando vagas de Gerente de Produto, pode ter visto algumas variações do título. Pode haver menos pessoas se candidatando a esses empregos, pois são mais especializados, dando a você a oportunidade de colocar o pé na porta. É sempre uma boa ideia aproveitar sua experiência não relacionada ao produto e usá-la a seu favor.
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Tipos de Product Managers
1. Gerente Técnico de Produto
Salário médio: $ 129, 284 (EUA)
Um Gerente Técnico de Produto é um dos cargos mais fáceis de entender. Um TPM é como um PM normal, mas que tem uma sólida formação técnica. Talvez eles tenham feito a transição para o produto da engenharia.
Embora a maioria de suas tarefas reais sejam idênticas a um Gerente de Produto não técnico, eles poderão emprestar mais de suas habilidades à equipe de engenharia e ter um papel mais prático. Isso pode significar que eles têm menos tempo para dedicar a outros aspectos do produto, como marketing.
2. Gerente de Produto de Dados/Análise
Salário médio : $ 129.594 (EUA)
Outro título muito auto-explicativo. Um PM de dados será mais adepto do gerenciamento e análise de dados. Eles podem trabalhar mais de perto com os cientistas de dados, ou em uma pequena startup onde a mão de obra é escassa, eles podem adotar as funções de cientista de dados.
O Data Product Management é uma ótima opção de carreira para quem gosta de trabalhar com números. Nem dados nem produtos estão desaparecendo tão cedo!
3. Gerente de Marketing de Produto
Salário médio: $ 105.890 (EUA)
Muitos Gerentes de Produto têm experiência em Marketing, e é útil para qualquer PM ter algum tipo de conhecimento básico de marketing. Muitos Líderes de Produto dizem que o marketing precisa ser incorporado ao produto desde o início . Se os Gerentes de Produto já estão fazendo tudo isso… o que um Gerente de Marketing de Produto faz?
Um PMM está menos envolvido em como o produto é construído e provavelmente gastará menos tempo com engenheiros trabalhando em bugs e roteiros. O dia-a-dia de um PMM geralmente inclui a criação de estudos de caso, conteúdo da web, briefings de imprensa, testes de produtos e gerenciamento da equipe geral de marketing.
Eles também são considerados a voz do cliente dentro de uma equipe de produto e realizarão pesquisas de clientes e organizarão grupos de foco. Uma função de PMM pode ser a transição perfeita para profissionais de marketing entrarem no produto.
4. Gerente de Produto de Crescimento (Growth)
Salário médio: $ 108.992 (EUA)
Os Gerentes de Produto de Crescimento (Growth) têm aumentado nos últimos 5 anos e continuam crescendo em número! Eles se concentram menos na vida útil do produto e mais na melhoria de uma determinada métrica de negócios. Embora todos os PMs mantenham seus objetivos alinhados com os da empresa como um todo, esse será o foco principal de um PM de Crescimento.
Eles podem se concentrar em qualquer estágio do ciclo de vida do produto. Ao possuir uma métrica em vez de um produto inteiro, um gerente de crescimento executa uma série de experimentos de curto prazo, trabalhando em um nível micro em vez de macro.
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Carreira do Product Manager
1. Gerente de Produto Associado
Salário médio: $ 80.455 (EUA)
Um Gerente de Produto Associado (também conhecido como APM) é uma função de nível básico e uma ótima maneira de entrar no produto. Trabalhando em uma posição de assistente com outros Gerentes de Produto, um APM recebe uma variedade de tarefas menores para auxiliar no desenvolvimento de produtos.
Algumas grandes empresas como Facebook e Google executam programas de APM conhecidos especificamente para ajudar as pessoas a entrar no produto.
2. Gerente de Produto
Salário médio: $ 109.992 (EUA)
Os gerentes de produto geralmente podem esperar trabalhar ao lado de outros membros da equipe e não acima deles. A chave para exercer seu ‘poder’ é influenciar sem autoridade.
Ganhar a confiança dos membros da equipe de produto é a melhor maneira de fazer as coisas.
3. Gerente de Produto Sênior
Salário médio: $ 124.895 (EUA)
As funções de Gerente de Produto Sênior diferem de empresa para empresa e dependendo do tipo de produto com o qual estão trabalhando.
Geralmente, um Gerente de Produto Sênior gerenciará um grupo de produtos em vez de apenas um, o que significa supervisionar vários Gerentes de Produto. Geralmente, isso envolve uma abordagem mais prática em termos de desenvolvimento de produtos individuais, mais reuniões e mais interação com as partes interessadas de alto nível. O recrutamento também será uma tarefa fundamental para um PM Sênior.
O gerenciamento sênior de produtos quase sempre requer vários anos de experiência como gerente de produtos, mas não é incomum ver pessoas de produtos de outras áreas fazerem a transição para essa função.
4. Líder de Produto (Product Lead)
Salário médio: $ 171.933 (EUA)
Os Leads de Produto são os principais responsáveis por novos produtos dentro de uma empresa. Quando grandes empresas lançam algo totalmente novo, elas precisam de profissionais experientes e confiáveis para liderar o caminho.
Eles passam a maior parte do tempo fazendo a ligação entre diferentes departamentos e se comunicando com a alta administração. Sua principal responsabilidade é garantir que o produto final seja entregue no prazo e dentro do orçamento, o que significa que cronogramas e metas são o sangue de sua vida!
5. Gerente de Produto do Grupo (Group Product Manager)
Salário médio : $ 195.759 (EUA)
Um Group Product Manager (GPM) é uma função de liderança que envolve dirigir as equipes de produto responsáveis por um determinado grupo de produtos. O papel é um bom equilíbrio entre contribuição individual e gestão de pessoas. Alguns GPMs preferem se inclinar mais para a contribuição individual; conduzindo pesquisas, focando na estratégia e geralmente sendo mais práticos com o desenvolvimento. Outros preferem ter uma abordagem reduzida e se concentrar mais no gerenciamento das equipes.
6. Diretor de Gestão de Produto
Salário médio: $ 149.238 (EUA)
Diretor de Gerenciamento de Produto é um papel de liderança multifuncional que envolve a supervisão do trabalho dos PMs Sênior e das equipes que eles lideram. Eles identificam áreas potenciais para o crescimento de um produto dentro de seu mercado.
Eles também lidam com como o PM é feito em sua organização, desde os principais roteiros até a configuração da infraestrutura de comunicação usada pelas equipes de produto.
Eles também terão mais controle sobre o processo de recrutamento e poderão ser solicitados a fornecer feedback sobre os Gerentes de Produto que supervisionam e recomendar pessoas para promoções.
7. VP de Produto
Salário médio: $ 143.575 (EUA)
Um VP de Produto tem a oportunidade de mudar drasticamente a direção do PM em uma empresa e moldar sua Cultura de Produto.
A principal responsabilidade de um VP de Produto será Desenvolvimento de Equipe; certificando-se de que todos que trabalham com você são um jogador forte. Saber quem tem as habilidades para subir na sua organização é um grande desafio, pois gerenciar produtos é muito diferente de gerenciar pessoas .
8. Diretor de Produto
Salário médio : $ 200.000 (EUA)
Um Chief Product Officer (CPO) supervisiona tudo e qualquer coisa relacionada ao produto dentro de uma empresa. Eles têm uma visão macro de tudo o que está sob o guarda-chuva do produto, incluindo desenvolvimento, design, visão e execução.
É um papel relativamente novo, mesmo em comparação com o quão novo é o Gerenciamento de Produtos! Se você quer ser o Steve Jobs da sua empresa – este é o papel para você!